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工程师们:没有稳定的工作,只有稳定的能力

时间:2019-01-19

来源:互联网作者:编辑点击:

年底了,和往年刷屏的各类年终奖不同,今年的关键词似乎是“裁员”;

然而这股裁员风波并不仅限于互联网企业,传统制造业也在其中。

  • 2018年1月7日,日东电工(苏州)有限公司对员工宣布1月关厂,2月开始解除合同;
  • 11月初,有消息称富士康为了减少开支,计划裁员34万人;
  • 7月16日,欧姆龙精密电子(苏州)有限公司内部发出公告,宣布工厂永久停工停产;
  • 9月29日,LG显示器公司将进行自公司创立以来的首次裁员;
  • 11月全球最大的玻璃面板供应商伯恩光学惠州厂宣布大量裁员,约5000名临时工被辞退;
  • 11月5日,伟创力塑胶科技(深圳)有限公司分批次安排部分员工放假;
  • 12月31日,天津三星通信技术有限公司正式停产,该厂主要负责三星部分手机的生产制造;

也许你昨天还加了班,也许早上还在忙,下午就接到通知:你不用上班了……

不管多大的公司也会裁员,也有他对员工残酷的一面。

这个世界上根本就没有安逸一生的岗位,也根本没有什么稳定的工作。

面对失业大潮,是生是死只看自己的本事。

裁员对于企业来说,是内部人员架构趋于高效清晰的必经途径之一,这意味着企业需要的是高精尖的人才。

为什么大部分企业在回应裁员消息时宣称,公司内部进行正常的绩效考核和人事结构调整,他的意思就是裁的都是没本事的人,优胜劣汰而已。

这对于我们来说,风险与机遇同存。

没什么本事的老油条生存空间将逐渐减少,机会将留给那些真正有本事有价值的人。

有的人不敢辞职,怕辞职就找不到更好的;有的人是公司怕他辞职,出了这道门多的是公司愿意要他。

这个世界上根本没有稳定的工作,只有稳定的能力。

时代在发展,社会在变迁。越来越发现,真正的稳定从来都不是一份自以为可以天长地久的铁饭碗。

真正的稳定是自己一直都掌握着生活的主动权,永远有路可选。

不依赖体制或者单位,只依靠自己的技能、经验、眼光,不受政策环境变化的影响,这才叫稳定。

与其追求稳定的工作,不如追求稳定的能力。

稳定的能力随时都可以换来一份稳定的工作,但稳定的工作并不一定代表着你具备稳定的能力。

我们无法去预测这个世界的变化无常,能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。

所以,我们要让自己具备可以安身立命的一技之长,在人工智能时代,不那么容易被取代被淘汰的技能。

想要有一份稳定的能力?来看看下面的能力进阶方式吧~

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