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对于大部分求职者来说，2020年面临着诸多前所未有的挑战：毕业人数上涨、疫情的叠加影响加上经济环境和就业环境的转变……种种不确定的因素加剧了今年就业形势的复杂程度。
就业问题是政府关心的重要议题，在今年的政府工作报告中一共被提及了39次，并特别提到了高校毕业生这个就业的重点群体。而就Synet观察发现，在2020年严峻的就业形势下，对于“求职就业”这个每个年轻人人生的“头等大事”，这届毕业生可以做出哪些准备?他们是否充分掌握了所需技能，他们是否已经调整到最佳的就业求职状态?这些都是需要大家审慎思考的问题，也是Synet求职关注的重点。
而就目前的形势，Synet通过多样调查，产出了以下分析。
一、就业压力从何而来
压力首先来源于不断上涨的应届生人数。2018年10月30日，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。会议首次由教育部、人力资源和社会保障部共同组织召开。会议指出：“2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，再创新高。”
图源：中国产业信息网《2019年中国大学生毕业就业情况、2020年中国高校毕业生人数、就业环境及大学生对就业的前景向往分析》
Synet通过观察发现从2011年-2020年，中国高校毕业生人数呈不断上涨的趋势，到了2020年达到了历史新高。十年间，高校毕业生的人数持续增长， 2010-2017年的毕业生人数按照2-5的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。
而由于今年新冠肺炎疫情的影响，文化、体育、旅游、住宿、餐饮等行业受到冲击，用人需求大幅下降，中小微企业生存艰难，招聘意愿同比下滑。加上近年来国内国外经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况，尤其是互联网行业。在对未来前景预判低迷的情况下，很多企业为了生存，会采用频繁裁员的方式来减少成本压力，这又给就业增加了很大的难度。
所以，一方面是全国高校毕业生人数不断上涨，一方面又是企业的不断缩招、岗位减少。多重的因素给2020年的就业带来了巨大的压力。
二、疫情下行业发展的新趋势
然而在严峻的就业形势下，Synet也敏感的发现了好消息。2020年《政府工作报告》指出：“就业优先政策要全面强化。”就业作为关系民生的头等大事，政府出台了一系列的相关政策来促进就业的发展。根据中国政府网和国务院客户端，政府有关部门提出：
就业优先政策要全面优化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业。各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。
今年赤字率拟按3.6以上安排，财政赤字规模比去年增加1万亿元，同时发行1万亿元抗疫特别国债。上述两万亿元全部转给地方，资金直达市县基层、直接惠企利民，主要用于保就业、保基本民生、保市场主体。
今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务
我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计，今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策，涉及就业的行政事业性收费全部取消。
资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。
围绕支持企业增订单、稳岗位、保就业，加大信贷投放，扩大出口信用保险覆盖面，降低进出口合规成本，支持出口产品转内销。发展创业投资，增加创业担保贷款。新一轮全面创新改革试验，新建一批双创示范基地，坚持包容审慎监管，发展平台经济、共享经济，更大激发社会创造力。
除了政策的支持外，疫情期间新兴产业招聘需求逆势增长，数据显示，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届毕业生的岗位规模较去年同期普遍提高了1-5个百分点，应届毕业生岗位占比也高于全行业均值。春节之后，机械制造业对应届毕业生的招聘需求逆势增长，涨幅高达19.4。除了新兴战略产业之外，疫情为教育、医疗、科技、娱乐等行业进一步细分提供了机遇，在线教育、互联网医疗、无人机、直播等细分领域在这次疫情中迅速发展，带来了新的商机。
图源网络
三、如何应对最难就业季
那么在“最难就业季”的背景下，大学生群体可以做些什么?据Synet了解以及调查显示，70.87的大学生觉得“实习经验不足”是未来就业最困扰的原因，65.88认为是“对社会缺乏了解”，57.74认为是“求职方法技巧的欠缺”。
图源：中国产业信息网：《2019年中国大学生毕业就业情况、2020年中国高校毕业生人数、就业环境及大学生对就业的前景向往分析》
所以，对于大学生来说，积累实习经验、了解行业和社会、积累求职方法和技巧，是大学生求职时需要处理的主要方面。
转变就业心态
高校毕业生需要保持良好的心态，积累经验、提高自己，在“最难就业季”适当降低对工作的预期，不过分看重待遇，树立扎根基层的观念。
提高社会适应能力
学校与企业不同，根据数据显示，2020年春招季，67的企业表示更关注候选人的表达沟通能力，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、解决问题能力、信息搜集能力和学习能力等软实力尤为看重。所以对于大学生来说，在求职之前需要了解自己的需求是什么、优势是什么，再选择公司，同时密切关注社会趋势、行业发展状况及相关法律法规，积极提高自己的社会适应能力
积累求职方法和技巧
求职并不是一蹴而就的事情，大学生群体需要发挥自己的主观能动性，积极学习系统的求职技能，包括：自我认知、明确目标、经历挖掘、完美包装、笔试刷题、性格测试、面试准备，话术技巧……只有不断提升自己，才能更有信心面对“最难就业季”。
为了帮助大家把握好应届生身份、提升自己系统的求职能力、在今年秋招中做出正确的职业选择， Synet求职汲取多年来人才培养的经验，并联合四大、快消、互联网、金融等六大行业500强名企中高管咨询师，共同为你制定独一无二的求职计划。根据你的目标和现状为你个性化定制课程，在你整个求职过程提供1v1帮助，包括职业规划、行业了解、经历挖掘、简历策略、各类面试等方面，系统性、全面性帮你提升求职竞争力。
在这个“最难就业季”的求职路上，Synet与你共勉!
