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在COVID-19后，个人弹性工作和灵活就业的需求显著上升，更多的工作机会从线下转移到线上。2021年作为疫情常态化时期下真正的职场流动性的重启之年，今年的“金三银四”求职季也迎来了期盼已久的求职者与企业双向选择的频繁期。中国权威的人力资源服务商前程无忧NASDAQ: JOBS近日对2021年3月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析，并对3月1日至31日期间的职场人简历投递及面试反馈情况进行调查，结合两者发布了《2021年“金三银四”招聘市场供需amp;流动行情》 以下简称“《行情》”。
《行情》显示，截至2021年3月31日，前程无忧旗下的51上的有效职位量去重，即一个岗位可招聘多人近520万条，是去年同期2020疫情原因的倍增。旗下的应届生求职网上的校园招聘有效职位量去重超过21万条。同期的调查中，20.1的受访者在3月投递的简历超过31份，近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。在超过半数于3月接到面试邀约的受访者中，最终未获得offer的人数占到50.6。在接受AI面试环节的受访者中，有45.0的受访者表示仍不习惯这项环节。
同期调查限定在3月1日至31日的简历投递及面试反馈。受访者中，26.1的工作年限为1-3年，其次是5-10年25.1和3-5年17.5。受访者选择进行简历投递的职位级别主要集中在“基层/一线员工”41.2 和“初级/中级管理者”41.2。
房地产领跑3月新增职位发布量
《行情》显示，2021年3月期间，51上新增的职位发布量去重近230万个。其中，互联网/电子商务160,000+、房地产150,000+、计算机软件141,000+、电子技术/半导体/集成电路138,000+和建筑/建材/工程127,000+，该五大行业的3月新增职位发布量去重依次位列前五，2020年同期的这一座次则依次为：互联网/电子商务、房地产、计算机软件、建筑/建材/工程和电子技术/半导体/集成电路。
行业新增招聘均量即行业内平均每家在3月新增的去重职位量前五位分别是：房地产14个/家、互联网/电子商务12个/家、制药/生物工程11个/家、快速消费品11个/家和通信/电信/网络设备10个/家。
民营企业招聘需求占比进一步抬升
2021年3月期间，51上新增的职位发布中，85.1的招聘需求来自民营企业，而2020年1-11月统计期间的这一比例为76.3。其中，得益于超广度的上下游市场、相对低的集中度、服务的非标准性、相对较低的准入门槛等原因，民营企业在教育/培训/院校、互联网/电子商务和房地产行业中的3月新增招聘需求继续占据绝对体量，分别为95.7、94.20和90.3。和去年同期相比，三者占比均有0.5至0.8不等的同比上升。
送餐员（外卖小哥）的招聘缺口仍位列第一
《行情》显示，在3月新增的职位发布中，送餐员外卖小哥继续以平均一家企业发布37个职位去重，即一个发布职位可招聘多人登顶月度新增职位需求量榜首，已经超过4个季度保持首位。其次分别是销售平均9个去重职位、普工/操作工平均8个去重职位和医药代表平均8个去重职位。
一季度有效职位量同比增长102，但找工作也没有变得很容易
同期调查显示，今年3月1日至31日期间，24.2的受访者未进行简历投递，33.7的受访者投递简历少于10份，20.1的受访者投递简历超过31份。从简历投递行为和数量差异中不难发现，今年跳槽季的个体端求职意愿呈现较大的分歧：一方面，受COVID-19疫情影响，原本打算在2020年解决就业、完成跳槽的各行业从业者在积蓄一整年后展现出较高的求职意愿;另一方面，以国有企业为代表的拥有稳定职业、且收入可观的群体则跳槽意愿平平。
尽管2021年第一季度有效职位量同比增长102，但仍有近3成受访者在3月进行简历投递后没有收到任何面试机会，近6成受访者在投递简历后获得的面试机会在5次以内。根据教育部统计，2021年的应届毕业生数量将达到909万，较去年同期增加7.3，又一次创下新高。对于工作年限在1-3年的职场菜鸟，想要获取心意的工作，除了要经受相对高年限同行的降维打击外，还要下场与大量应届高校毕业生竞争。
3月接受面试的求职者中，半数未获取offer
同期调查显示，在3月进行过简历投递的受访者中，37.5的会在1至3天内就会等到企业的回复，但是仅次于这个数据之后的是30.9的受访者的简历基本上石沉大海，了无音讯，两极分化较为严重。结合51的3月新增投递数据来看，Java开发工程师25:1、软件测试工程师19:1、Web前端开发18:1、结构/土木/土建工程师11:1等职位的3月投递比即该职位的简历投递数量/投递人数明显高于平均水平，显示出较高的就业竞争压力。技术的迭代使和数字化加速，一方面使得技术领域人才缺口不断扩大，另一方面也在加快人才的更新。
在超过半数3月接受面试的受访者中，未获取offer的人数占到50.6，仅获得1份offer的占有23.2。此外，面试结束后，有约22.2的求职者等不来任何后续消息。
